近日，江苏省常州市武进区卫健局、编制委员会办公室等八部门联合发布《关于印发武进区卫生人才强基工程实施方案（—年）的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》为进一步加强基层人才队伍建设，提出多项改革措施。
村医纳入备案制身份管理，同工同酬
《通知》要求要统筹安排用编制用人计划，原则上有编即补。
推行“县管乡用”制度。统筹调度全区基层卫生医疗机构事业编制数额，强化对基层卫生人才的统筹管理使用。
推进村级医疗卫生人才管理机制改革，核定全区村级医疗机构医护人员员额总量和备案制员额数，并实行动态调整；建立入职招聘和系统招聘通道，将乡村医生逐步纳入备案制身份管理；
医院备案管理人员按照与编内人员同工同酬的原则确定工资待遇，按照国家和省有关规定参加社会保险，并参照事业单位职业年金水平建立年金制度。
按照这项规定，村医可以以备案制身份享受事业编制内人员同等待遇，保障更稳妥。
乡村医院同类人员
推进村级医疗卫生人才管理机制创新改革，纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基医院同类人员标准，奖励性绩效工资与其基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，充分体现多劳多得，优绩优酬。
现有在岗普通乡村医生（未达到退休年龄）按医院临时用工办理聘用手续，享受临时用工社保待遇，在现有享受基本养老保险待遇的基础上增加医保、生育、失业、工伤、长护险待遇。我区根据当地经济社会发展水平，合理确定乡村医生定额补助标准。
落实一般诊疗费*策，村级医疗机构日常运行经费、房屋建设、设备购置经费和人员培训经费等由所在镇（街道）、村（社区）予以保障，由所在镇（街道）统筹管理，并建立动态增长机制。全区村级医疗卫生人员统一纳入医疗责任险、工伤保险保障范围。
村卫生室定向生可聘“大学生村医”
建立事业单位公开招聘通道，在*策范围内，定向招聘在村级医疗机构工作满六年且取得执业医师资格的“大学生村医”。
河北省是“大学生村医”的先行推广区。早在年，河北省就发布了《关于推进“大学生村医”计划的实施意见（试行）》，在全国范围内选聘医学专业高校毕业生到乡（镇）村医疗卫生机构服务。
今年5月，石家庄*府